Kamrater, jag vill tacka er för det förtroendet ni gett mig för att leda klubben de närmaste två åren. På årsmötet höll jag ett tal och berättade närmare om mina visioner och mål för hur jag vill förvalta detta förtroende. En av de viktigaste aspekterna som jag tänker på är att medlemmarna skall vara basen för det fackliga arbetet.

Upp till kamp!
Efter riksdagsvalet 2006, blev det ett maktskifte med en moderatstyrd regering som nu orsakat stor ekonomisk skada bland stora delar av den arbetande befolkningen i och med att de bland annat höjt A-kassans avgift med över 200 % och samtidigt försämrat socialförsäkringsvillkoren. Detta har tyvärr lett till att vi har haft ett madrömslikt medlemstapp inom hela LO-kollektivet. Regeringen har även till större delen riktat in sig på att åstadkomma mängder av andra försämringar i välfärden som drabbat den svagare delen av samhället mest. Nu står vi inför detta faktum att vi måste samla våra krafter för att stå emot regeringens arbetarfientliga politik. För varje förändring de åstadkommer genom att försämra A-kassan, arbetsmiljölagen, lagen om anställningsskydd med mera, desto mer går vi tillbaka i tiden. Mina farhågor går till den tid när vi bland annat inte hade kollektivavtal och arbetsgivaren ständigt kunde byta ut oss mot billigare arbetskraft, eftersom det alltid fanns någon som var beredd att göra samma arbete för mindre lön. Det innebar att den lön man fick leva på, inte ens räckte till att bo ensam i en liten etta. Om man hade en egen lägenhet, fick man ha många inneboende för att klara sitt uppehälle. Vi måste vakna upp och se vad som håller på att ske stegvis mitt framför ögonen på oss. För att kunna stå emot dessa förändringar som regeringens politik kan föra oss till, behövs det ett välorganiserat motstånd från den arbetande klassens sida. Facket är det organiserade motståndet som står bakom var och en av oss. Utan facket är vi alla bara ett sårbart produktionsmedel inför arbetsgivaren, en utbytbar skruv i apparat. Med facket, utgör vi hela produktionsapparaten, vilket gör arbetsgivaren sårbar. Det är endast som enade vi har styrkan att ställa våra krav mot arbetsgivaren. Det är endast enade som vi kan göra arbetsgivaren beroende av oss i att uppfylla våra krav. Begär vi mer lön, måste helt enkelt arbetsgivaren betala för att få igång apparaten. Upp till kamp!

Min vision är att klubbens förtroendevalda ska ha en kontinuerlig kontakt med sina medlemmar. Denna personliga kontakt är tyvärr inte möjlig på daglig basis, men målet är att vi ska få ett aktuellt löpande informationsflöde till alla medlemmar om vad våra förtroendevalda lyckats frambringa för medlemmarna genom exempelvis förhandlingar med arbetsgivaren.

Kontaktombuden
Kontaktombuden arbetar med det arbetsrättsliga och är länken mellan medlemmar, klubben och arbetsgivaren. Vid disciplinärenden är det oftast de lokala ombuden (kontaktombuden eller skyddsombuden) som försvarar medlemmarnas intressen gentemot företaget. I kontaktombudens uppdrag ingår även att regelbundet röra sig bland medlemmarna och informera, besvara eventuella frågor, samt vidarebefordra eventuella ärenden till styrelsen. Därför är det viktigt att våra fackombud är alltid tillgängliga på arbetstiden så att medlemmen kan nå de om så behövs samt att de ska avrapportera till styrelsen med jämna mellanrum. Ni får aldrig sitta ensam med arbetsgivarens representanter vid förhandlingsbordet utan att ha en facklig representant med oss. Detta kan medföra svåra konsekvenser som ni kommer att ångra senare. Om någon representant från arbetsgivare kräver att ni ska skriva under något papper får ni ta upp det omedelbart med era fackliga representanter och gå till förhandlingar tillsammans.
Några gånger per år kommer jag att kalla samtliga ordinarie och ersättande kontaktombud till möte för att vi tillsammans skall kunna diskutera hur vi kan förbättra både vår arbetsplats och den interna verksamheten.

Min vision är att kontaktombuden ska bilda ett nätverk sinsemellan, för att med täta kontakter mellan varandra, utveckla sig själva, sina områden och den interna verksamheten.

Skyddsombuden
Skyddsombuden arbetar med arbetsmiljön. Uppdraget i sig spänner sig över ett så stort område att det är omöjligt att hinna med på egen hand i ett så stort företag som vi arbetar på. (Se mer om uppdragets spännvidd på SEKOs arbetsmiljöwebbplats: www.skyddsnet.se ). Vi som arbetar på stationerna är dels våra egna skyddsombud samt är skyddsombudens (förtroendevaldas) ögon och öron, bör rapportera alla felaktigheter och problem som vi upptäcker. Vi måste bland annat bli bättre på att felanmäla till DLC. Det handlar ju om vår arbetsmiljö, resenärernas säkerhet och trygghet på stationerna.

Vid disciplinärenden är det oftast de lokala ombuden (kontaktombuden eller skyddsombuden) som försvarar medlemmarnas intressen gentemot företaget.

Medlemsmöten
Ett av vårt viktigaste forum där vi diskuterar och beslutar för klubbens riktlinjer är medlemsmöten. Hittills har det varit i stort sett samma lilla skara av medlemmar som dyker upp på mötena och lyssnar till de senaste nyheterna, samt tar ställning till frågor som noterats i dagordningen. Demokratin kräver dock att fler medlemmar engagera sig i klubbens arbete för att kunna förbättra och utveckla klubbens arbete. Utan ditt engagemang blir det ett fåtal personer som beslutar om hur din arbetsplats ska se ut och hur klubben ska agera på sina förhandlingar. Därför är det av största vikt att du är med och påverkar din egen och dina kamraters intressen.

Min vision är att medlemsmötena inte ska vara den enda informationskällan för medlemmarna. Mitt mål är att vi förtroendevalda ska börja avrapportera vilka steg vi tar i olika förhandlingar gentemot företaget, genom utskick till arbetsplatserna och även genom en uppdaterad hemsida. Här kan du bidra med att kräva detta på ett medlemsmöte.

Med kamratliga hälsningar
Cyrus Pairawan                   
Ordförande Klubb 120