Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivare

När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta.
 
Samma gäller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta.

Arbetstagare, som inte har sjuklönerätt enligt Sjuklönelagen (SjLL), ska meddela arbetsgivaren datum för sjukanmälan till allmän försäkringskassa och uppgift om arbetstagaren erhåller kalenderdagsberäknad sjukpenning.

Som sjukanmälningsdag vid insjuknande under semestern räknas dag för sjukanmälan per telefon.

Mom 3 Försäkran och läkarintyg

Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som ska lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom.
 
Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från läkare eller tandläkare, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd.
 
Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Sådant intyg bekostas av arbetsgivaren. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

Mom 4 Löneavdrag och sjuklön

Sjuklön enligt mom 4.1 och 4.2 kompletteras för månadsavlönad arbetstagare från och med andra arbetsdagen med 80 % respektive 10% av frånvarolönetillägget per frånvaroarbetsdag, dock inte för karensdag.

Mom 4.1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod

För månadsavlönad arbetstagare som är frånvarande på grund av sjukdom/arbetsskada/rehabilitering görs följande sjukavdrag
 
för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden
= årsdaglön x avdragsfaktor
 
vid timfrånvaro
= antal frånvarotimmar : dagarbetstid x årsdaglön x avdragsfaktor
 
för resterande dagar i sjuklöneperioden
= 20 % x antal arbetsdagar x årsdaglönen x avdragsfaktorn
 
Anmärkning:
1 För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80% under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
 
2 Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
 
3 Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.

Mom 4.2 Sjukdom från och med 15:e till och med 90:e kalenderdagen

För varje sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) görs sjukavdrag per kalenderdag enligt följande:
 
90 % x månadsdaglön
 
för arbetstagare med månadslön överstigande 7,5 x basbeloppet 12
 
90 % x 7,5 x basbeloppet + 10 % x (årslönen - 7,5 x basbeloppet)
365 365

Mom 4.3 Sjukdom från och med 91:a kalenderdagen

För varje sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) görs sjukavdrag med en månadsdaglön per kalenderdag.
 
För arbetstagare med månadslön överstigande 62,5 % av basbeloppet görs följande löneavdrag per kalenderdag;
 
Månadsdagslön     (månadsdaglön x 80 % - 7,5 basbelopp x 80 %)
365

Mom 4.4 Sjuklön för timavlönade arbetstagare

För dag 1 till och med dag 14, exklusive karensdagen, erhåller timavlönad 80% av frånvarolönen per frånvaroarbetsdag.
 
För dag 15 till och med dag 90 erhåller timavlönad i kategori A 10 % av frånvarolönen per frånvaroarbetsdag.
 
Anmärkning: Med "frånvarolön" avses den genomsnittliga arbetsförtjänsten per ordinarie arbetsdag under föregående kalenderkvartal.

Mom 5 Tillämpas inte vid Connex Tunnelbanan AB

Mom 6 Tillämpas inte vid Connex Tunnelbanan AB

Mom 7 Avdrag vid sjukdom när arbetstagaren inte har rätt till sjuklön

Avdrag görs per dag med
 
månadsdaglön x arbetsdagar x avdragsfaktorn

Mom 8 Begreppet månadslön

Med månadslön i denna paragraf avses förutom fast kontant lön även eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad.

Mom 9 Vissa samordnings- och inskränkningsregler

Om arbetstagare får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal.
 
Om arbetstagaren på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen inte beräknas enligt mom 4, utan i stället utgöra skillnaden mellan 90% av månadslönen och livräntan.

Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån.

Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön from 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta.
 
Rätt till sjuklön föreligger inte om arbetstagaren
 
ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft, eller
 
medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktiga eller vilseledande uppgift angående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön.

Mom 10 Rätt till ledighet

Arbetstagare, som till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada är förhindrad att arbeta, erhåller ledighet så länge arbetsoförmågan kvarstår.

Arbetstagare, som på grund av medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering är förhindrad att arbeta, erhåller ledighet då sjukpenning enligt Lagen om allmän försäkring (AFL) utges.

Externa länkar:
Sjuklönelagen

Lagen om allmän försäkring