Mom 2 Semesterns längd

Årssemestern är för anställda (undantag anställda kategori B)
 
25 dagar om inte annat anges nedan
 
28 dagar för arbetstagare, som har frihet beträffande arbetstidens förläggning och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen.
 
30 dagar för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen.
 
Överenskommelse kan träffas med arbetstagare i annat fall om rätt till 28 eller 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation.
 
För arbetstagare anställd före 2001-04-01 gäller
 
25 dagar för arbetstagare som inte har fyllt 40 år,
31 dagar från och med det år arbetstagaren fyller 40 år,
32 dagar från och med det år arbetstagaren fyller 50 år.
 
För deltidsanställd arbetstagare, anställd före 2001-04-01, som senare övergår till heltidsanställning blir årssemestern som heltidsanställd 25, 31 eller 32 dagar beroende på arbetstagarens ålder.
 
För arbetstagare, anställd vid Saltsjöbanan 1997-12-31, gäller till och med 2004-12-31
 
28 dagar för arbetstagare som inte har fyllt 30 år,
31 dagar från och med det år arbetstagaren fyller 30 år,
34 dagar från och med det år arbetstagaren fyller 40 år.
 
Därefter gäller de semesterbestämmelser som gäller för övriga arbetstagare som anställdes före 2001-04-01.

Mom 3 Semesterlön

För heltidsanställd arbetstagare utgörs semesterlönen av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Semestertillägg utges i samband med semesterledigheten för varje uttagen betald semesterdag och utgörs av 18,4 % på månadslönens årsbelopp, dividerat med 365.
 
För deltidsanställd arbetsstagare utges för varje uttagen betald semesterdag med 12 % på under föregående år intjänad timlön för ordinarie tid, dividerad med det antal betalda semesterdagar     dock inte sparade     vederbörande är berättigad till. För arbetstagare, som är berättigad till mer än 25 semesterdagar per semesterår, ökas procentsatsen med 0,48 för varje sådan dag.
 
För arbetstagare, som inte varit anställd hos arbetsgivaren under hela intjänandeåret, utgör antalet semesterdagar med semesterlön så stort antal av semesterdagarna enligt mom 2 ovan, som svarar mot den del av intjänandeåret under vilket arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren och inte varit frånvarande av annan anledning än betald semesterledighet eller ledighet som enligt mom 15 är semesterlönegrundande.

Mom 4 Utbetalning av semesterlön

Det semestertillägg, som beräknas på den aktuella månadslönen, utbetalas på lönen efter varje semestertillfälle för heltidsanställd arbetstagare.
 
För deltidsanställd arbetstagare utbetalas semesterlönen vid löneutbetalningstillfället i februari månad, året efter intjänandeåret.

Mom 5 Avdrag för obetald semesterdag

Antalet kalenderdagar (avdragsdagar) erhålls genom multiplikation mellan antalet arbetsdagar och
 
a) 1,40 för arbetstagare med veckoslutsledighet
 
b) för annan arbetstagare den faktor, med två decimaler, som erhålls genom att antalet kalenderdagar i omloppscykeln divideras med antalet arbetsdagar i denna.

Mom 6 Avräkning

Arbetstagare erhåller semesterledighet beräknad på fortsatt anställning under semesteråret. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen.
 
Återbetalningsskyldighet åligger dock inte avliden arbetstagares dödsbo.
 
Om överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare, kan istället nästkommande års betalda semesterdagar nedsättas i motsvarande mån.

Mom 7 Semesterersättning

Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med semesterledighet.
 
För deltidsanställd arbetstagare utges semesterlön för varje betald semesterdag med 12% av under föregående år intjänad timlön för ordinarie tid, dividerad med det antal betalda semesterdagar     dock inte sparade     som arbetstagaren är berättigad till. För arbetstagare, som är berättigad till mer än 25 semesterdagar per semesterår, ökas procentsatsen med 0,48 för varje sådan dag.

Mom 8 Sparande av semester

Mom 8.1 Antal sparade semesterdagar

Om arbetstagare för visst semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, får han spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår.
 
Arbetstagaren får dock vid varje tidpunkt inte ha fler sparade dagar än 40.
 
Arbetstagare, som vill ta i anspråk högst fem sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, ska meddela arbetsgivaren detta senast en vecka i förväg.
 
Ovanstående gäller inte deltidsanställd trafikpersonal, kategori B.

Mom 8.2 Semesterlön för sparad semesterdag

Semesterlön för sparad semesterdag utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägget som utgörs av 18,4 % på månadslönens årsbelopp, dividerat med 365.

Mom 9 Tillämpas inte vid Connex Tunnelbanan AB

Mom 10 Ändrad sysselsättningsgrad

Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället, ska för bestämmande av semesterlön och semestertillägg den månadslön som är aktuell under semestern gälla.

Mom 11 Intyg om uttagen semester

Intyg om uttagen semester ska utfärdas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande.

Mom 12 Undantag från rätt till semesterledighet

Utöver vad som sägs i lagen, ska arbetstagare, som anställs för högst tre månader och som under semesteråret inte haft tidigare anställning hos arbetsgivaren, undantas från rätt till semesterledighet. Arbetstagare, anställd för viss tid under högst 6 månader, som erhåller semesterdagar med semesterlön, får avstå från rätten till sådan semesterledighet.

Mom 13 Semesterförläggning

Semester ska förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
 
Om annat inte överenskommes, ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag.
 
För nattpersonal (nattarbetande personal) ska
 
första arbetspass efter semester om minst en vecka infalla tidigast dagen efter semesterns slut om arbetstagaren särskilt begär det.
 
sista arbetspass före semester om minst en vecka sluta senast kl 24.00 dagen före semester om arbetstagaren särskilt begär det.
 
Anmärkning: Arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag-fredag, som får 25 semesterdagar i en följd, erhåller, om semesterledigheten börjar med måndag och slutar med fredag, en total ledighetsperiod av 37 kalenderdagar, om lördag och söndag som kringgärdar semesterledigheten medräknas. Bestämmelserna i mom 17 syftar till att personal med annan arbetstidsförläggning får en ledighetsperiod av motsvarande längd, varvid de fridagar, som omsluter semesterledigheten, utgör en motsvarighet till lördag-söndag enligt föregående stycke. Detsamma gäller vid uppdelning av semesterledigheten.
 
För deltidsanställd trafikpersonal kategori B:10 gäller att semesterledighet förläggs till tid, som är lämplig med hänsyn till behovet av deltidspersonal, tillgången på semesterersättare och till den heltidsanställda personalens semesterperioder.

Mom 14 Kompensationsdagar

Om semesterledighet, som avses i mom 13, på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni-augusti, erhåller heltidsanställd arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni     augusti, två betalda semesterdagar extra under semesteråret. Arbetstagare, som fått 15-19 semesterdagar förlagda under juni     augusti, erhåller en betald semesterdag extra under semesteråret.
 
Efter förhandling kan arbetstagare erbjudas annan kompensation än vad som sägs i första stycket.
 
Om semesterledighet, som avses i mom 13, på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni-augusti, erhåller deltidsanställd arbetstagare, som fått en sammanhängande ledighet av högst 14 dagar förlagd under juni-augusti, kompensation med två dagslöner. Arbetstagare som fått en sammanhängande ledighet av 15-19 dagar erhåller kompensation med en dagslön. En dagslön motsvaras av egen timlön x 7,5 timmar.
 
Anmärkningar: Ovanstående bestämmelse gäller under förutsättning att arbetstagaren är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret.

Mom 15 Frånvaro

Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när fråga är om ledighet av anledning och omfattning som sägs i 17 § Semesterlagen, ledighet med frånvarolön eller del därav enligt 14 §, mom 1.

Mom 16 Byte av semester mot annan ledighet

Infaller under semesterledigheten dag, som enligt mom 15 ovan är semesterlönegrundande, och gör arbetstagaren därom framställning utan dröjsmål, ska han under sådan dag i stället för semesterledighet anses åtnjuta annan ledighet.

I fall som ovan avses ska i stället för semesterlön utges frånvarolön i den omfattning och på de villkor, som gäller för ledighet pga av sjukdom, tillfällig vård av barn eller annan betald ledighet enligt Branschavtalets regler eller beträffande sådan ledighet som avses i 17 § 4 mom Semesterlagen     7 § Lagen om fackliga förtroendemän.

Mom 17 Semesterberäkning

För heltidsanställd arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag-fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag.
 
För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel.
 
5 x b = c varvid
a
 
a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagaren enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per vecka (anges med fyra decimaler utan avrundning),
 
b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semesterledigheten,
 
c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semesterledigheten.
 
Kvoten 5/a, den sk semesterfaktorn, anges med två decimaler utan avrundning. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret, ska avrundning ske till närmast lägre dagantal.
 
Tabell över semesterfaktorer återfinnes i bilaga B.

Mom 18 Överföring av semesterdag

Betald semesterdag, som inte kunnat utläggas under semesteråret, överförs     om inte annat överenskommes med arbetstagaren     till nästa semesterår som sparad semesterdag. Om antalet sparade semesterdagar därigenom skulle överstiga 40, utges i stället kontant ersättning med semesterlön för sådan semesterdag.

Mom 19 Extra ledighetsdag

Arbetstagare med en semesterrätt på 25 dagar     eller lagens minsta antal     och som inte har någon semesterreducerande frånvaro under året, erhåller en extra fridag att läggas ut under nästkommande år. Ledigheten läggs ut som fridag vid huvudsemesterns första dag.

Externa länkar:
Semesterlagen

Förtroendemannalagen

Alternativ FML-länk

Semesterlagen