Mom 2 Skyldighet att utföra mertidsarbete

När särskilda fall föreligger är en deltidsarbetande arbetstagare skyldig att fullgöra mertidsarbete. Allmän mertid och allmän övertid får tas ut med sammanlagt 350 timmar per kalenderår. För deltidsanställd arbetstagare gäller denna skyldighet endast vid akuta fall som inte kunnat förutses.
 
För arbete på allmän mertid bör i första hand anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta.
 
Partiellt sjukskrivna eller partiellt tjänstlediga med stöd av lag har inte skyldighet att utföra mertidsarbete. Delpensionärers skyldighet är begränsad till högst 25 timmar per kalenderår.
Timtalen får överskridas om det behövs för att kunna slutföra ett uppdrag eller arbete som inte kan avbrytas utan stora olägenheter för verksamheten.
 
Ytterligare övertid eller ytterligare mertid kan tas ut efter lokalt avtal med berörd arbetstagarorganisation. För chefer och kvalificerade handläggare med månadslön överstigande 17 500 kronor (heltid) kan överenskommelse träffas direkt med arbetstagaren.

Mom 3 Nödfallsmertid

En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsmertid enligt Arbetstidslagen.

Mom 4 Arbete som medför rätt till mertidskompensation

Rätt till mertidskompensation föreligger om
 
mertidsarbetet har beordrats på förhand eller
 
mertidsarbetet har godkänts i efterhand.

Mom 5 Mertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till den deltidsanställdes ordinarie arbetstid

Om en arbetstagare beordras att utföra mertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges mertidskompensation som om mertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer mertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.

Mom 6 Mertidskompensation

Kompensation för mertidsarbete kan ges antingen i pengar (mertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och arbetsgivaren inte av särskilda skäl bestämmer annat. Vid utläggning av ledighet bör arbetstagarens önskemål om tidpunkt beaktas.
 
Detta moment gäller endast heltidsanställd med reducerad tjänstgöring, sk deltidstjänstgöring.

Mom 7 Beräkning av mertidsersättning

Vid mertidsarbete (deltidstjänstgörande arbetstagare) utbetalas följande ersättning per timme
 
Fasta kontanta månadslönen (heltid)
140
 
Vid mertidsarbete som utförs av deltidsanställd utgår kompensation med timlön.
Ersättning utbetalas inte för kortare tid än 5 minuter i följd om övertidsarbetet orsakats av trafikhändelse.
 
Deltidsanställd arbetstagare, som under begränsningsperioden fullgör ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar 6 minuter per ordinarie dagsverke, kompenseras med övertidstillägg om antal fullgjorda dagsverken under begränsningsperioden uppgår till minst 12. De första fem timmarna ersätts med enkelt och de därefter följande med kvalificerat övertidstillägg.
 
Oberoende av om ifrågavarande arbetstid uppnåtts eller inte, ska övertidsersättning utges för arbetstid som överstiger 8 timmar 48 minuter per dag. För deltidsanställda spärrexpeditörer och stationsvärdar utges övertidsersättning för arbetstid som överstiger 9 timmar per dag.
 
Vid övertidsarbete utges följande ersättning:
 
För övertidsarbete kl 6.00-20.00 helgfria Timlönen x 165
måndagar-fredagar (= enkel övertid) 94
 
För övertidsarbete på annan tid (= kvalificerad övertid) Timlönen x 165
72
 
Påbörjad halvtimme räknas som full halvtimme.

Mom 8 Beräkning av kompensationsledighet vid mertidsarbete

Kompensationsledighet beräknas för deltidstjänstgörande och deltidsanställda med timme för timme.

Mom 9 Kvittningstid

Kvittning är inarbetning av en tidigare eller senare ledighet som sker efter arbetstagarens önskemål. En sådan inarbetning kallas kvittningstid och räknas inte som mertid enligt lagen.

Extern länk:
Arbetstidslagen