| |
|
| Ändringar |
| § 2 Anställning |
| Mom 1 Anställning tills vidare Anställning gäller tillsvidare om inte annat överenskommits enligt mom 2. |
| Mom 2 Tidsbegränsad anställning Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i lagen om anställningsskydd träffas i följande fall. Anställning för att arbeta av arbetsanhopning får förlängas under ytterligare högst sex månader, om det huvudsakligen gäller samma arbetsuppgifter och det finns särskilda skäl härför. Anställning för att uppehålla en befattning i avvaktan på att en ny innehavare utses får ske under högst sex månader. Oavsett vad som anges i 22, 25 och 27 § Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller Har arbetstagare visstidsanställts under ferier eller provanställts, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller inte heller vikariat, som vid vikariatets uppkomst bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Företrädesrätt till återanställning gäller inte heller till anställning, som behöver disponeras för omplacering. Arbetstagare, som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS, har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, såvida inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är erbjuden anställning en tillsvidareanställning, bör sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. Arbetstagare ska |
| Mom 3 Flyttning Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader. |
| Mom 4 Provanställning Under de första sex månaderna anställas på prov. Arbetstagaren ska därefter beredas tillsvidareanställning om han då besitter erforderlig kompetens och lämplighet. I det fall arbetsgivaren finner det erforderligt att efter de sex första månadernas provanställning tillämpa ytterligare en sexmånadersperiod, ska arbetsgivaren och berörd facklig organisation enas om detta vid kollektivavtalsförhandling. Bereds inte arbetstagaren tillsvidareanställning, upphör anställningen i och med utgången av provanställningstiden. Skriftligt besked om detta ska lämnas arbetstagaren senast en månad före provanställningstidens utgång. Berörd arbetstagarorganisation ska underrättas. Vid återanställning i samma yrke som tidigare, bereds arbetstagaren tillsvidareanställning om inte särskilda skäl föreligger Vid återanställning i annat yrke än tidigare, tillämpas ny provanställning om inte särskilda skäl föreligger. Anmärkning: Arbetstagare i anställningsgrupp B:10, som i omedelbar anslutning till viss-tidsanställningen övergår till provanställning, får tillgodoräkna redan fullgjord anställningstid, räknat från och med första betalda utbildnings-/arbetsdag, i provanställningstiden. |
| Mom 5 Intermittent anställning Intermittent anställning förekommer vid Lidingöbanan och Saltsjöbanan. Se bilaga A. |
| Mom 6 Utlysning Lediga tjänster ska Motsvarande ska gälla visstidsanställning/vikariat, som beräknas sträcka sig över längre tid än sex månader. |
| Mom 7 Tjänstbarhetsintyg I det fall arbetsgivaren kräver läkarintyg om tjänstbarhet, bekostar arbetsgivaren detta. |
| Mom 8 Utvärderingstid för trafikvärd För arbetstagare, som ska tjänstgöra som trafikvärd, gäller en ömsesidig utvärderingstid av sex månader. Under denna tid bibehåller arbetstagaren sin grundtjänst. Extern länk: LAS |
| Hornsbruksgatan
4, 2tr 117 34 Stockholm |
(T)
Hornstull N Telefon: 08-668 29 06 |
Org.nummer: 802400-7547 Fax: 08-668 75 24 |