Ändringar
 
 
 
 
§ 3 Allmänna åligganden
Anställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i företagets angelägenheter.

1. Arbetstagaren är skyldig att efterleva av myndigheterna utfärdade föreskrifter för trafiken och att utföra de arbetsuppgifter, som framgår av för honom gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen.

2. Det åligger arbetsgivaren att se till att nya föreskrifter kommer till personalens kännedom.
 
3. Arbetstagare är skyldig att omedelbart underrätta arbetsledningen om ålagd inställelse inför polismyndighet eller domstol med anledning av händelse som inträffat under arbetsutövning.
 
4. Det åligger arbetstagare att snarast till arbetsledningen anmäla sådan av annan än arbetsgivaren vidtagen åtgärd som kan beröra hans anställningsförhållanden hos arbetsgivaren.
 
5. Arbetstagare är skyldig att genomgå läkarundersökning om arbetsgivaren begär det; kostnaden för läkarundersökningen ersätts av arbetsgivaren till den del som inte ska ersättas av allmän försäkringskassa.
 
6. Arbetstagare är skyldig att iaktta överenskomna ändringar i detta avtal.
 
7. Arbetstagare har, om arbetsgivaren kräver det, att bevaka sin rätt till ersättning från tredje man. I sådant fall har arbetstagaren rätt att i sin tur överlämna åt arbetsgivaren att föra arbetstagarens talan i ärendet. I sistnämnda fall ska arbetsgivaren svara för samtliga kostnader som kan vara förenade med ersättningskravet.
 
8. Om arbetstagares sjukdom, olycksfall eller arbetsskada kan tänkas föranleda ersättning från annan än arbetsgivaren, är arbetstagaren skyldig att omedelbart underrätta arbetsledningen om detta.
 
9. Har det, under den tid då arbetstagare utfört arbete för företaget, inträffat en händelse, och gör tredje man vid domstol gällande skadestånds ansvar för tjänstemannen, gäller att arbetsgivaren har både rätt och skyldighet att biträda arbetstagaren i detta ärende. Lämnas biträde av arbetsgivaren svarar arbetsgivaren för samtliga rättegångskostnader i ärendet.

Denna bestämmelse gäller inte i det fall det finns motstridande intressen mellan arbetstagare och arbetsgivare eller annan arbetstagare.

Arbetsgivaren är inte skyldig att biträda arbetstagaren om denne utan arbetsgivarens medgivande, fullföljer talan i högre rätt.
 
10. Arbetstagare, som ålagts att inställa sig vid domstol på grund av händelse under tid arbetstagaren utfört arbete för företaget, har rätt till bibehållen lön för inställelsen i domstolen, dock inte för tid som arbetstagaren är avstängd för tjänstgöring.
 
11. Arbetstagare, som kallats till polismyndighet eller domstol som vittne eller sakkunnig för att höras om förhållande han har kännedom om på grund av sin anställning, har rätt till bibehållen lön för inställelsen i domstol eller hos polismyndighet.
Register

§ 2            § 4
Hornsbruksgatan 4, 2tr
117 34 Stockholm
 (T) Hornstull N
Telefon: 08-668 29 06 		Org.nummer: 802400-7547
Fax: 08-668 75 24